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天心区开展集体协商典型培育情况调研

发布时间:2017-06-15

今年,天心区总工会推荐远征驾校等三家企业向市总申报了2017年度厂务公开与集体协商典型企业。为此,天心区总工会肖时昴主席多次带队到企业进行指导,并强调:要加强对典型企业的指导,培养一批协商流程规范单位,发挥职代会的作用,切实为职工谋求合法权益撑腰。

6月12日,市总工会民主管理部部长李智带领民管部工作人员到天心区进行集体协商典型培育情况的工作调研。天心区总工会主席肖时昴带领全体班子成员陪同、参与调研。

    调研组每到一个单位,都仔细查看了该单位厂务公开、民主协商情况的相关资料和图片,并对其中存在的问题进行交流和探讨。尤其在一力钢材行业,肖时昴主席向李部长介绍了这几年行业工会的运行情况,认为行业工会不仅发挥了企业和职工的纽带作用,还在商会和各个小微企业之间也架起了一个沟通的桥梁,除了保障职工权益,还推动整个行业在维护市场共同环境上做出了自己的贡献,使行业公共卫生环境、用工环境、矛盾纠纷调处方面取得了明显成效。在远征,李部长一行对远征张建明校长十分关心、支持工会工作表示极大地赞赏。远征非常重视人才的作用,把职工的培养、教育、职工福利、集体协商提升到企业文化的高度来建设,员工信任老板,老板不亏员工,形成了一个和谐的团队,打造出了一个良性发展的企业范本。长沙礼恩派拉线工业公司作为一家全外资企业,通过中方工会的协调,能够按照《工会法》的要求,开展具体的协商和规范相关流程,确保职工劳动保障、合法权益等得到实现,也为天心区提供了可以借鉴的经验。

通过对三家单位的调研,李智部长指出:天心区在典型的培育上有真措施(有出台典型打造的文件),给真支持(给典型培育经费),做真协商(把申报单位打造成真正的典型),传承和延续了一贯以来的一流工作水平。将会组织全市工会干部学习典型,在典型中查找差距,共同提升。同时,李部长也强调:协商的流程规范了,工会的任务还没有完成。工会要把协商的成果宣传到职工,让职工知晓,形成共同体,让职工感受到行政方的支持,同时要教育职工发扬主人翁精神,与企业一起共同成长。

领导讲话

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