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娘家·娘家人 | 给员工的心灵安个“家”

发布时间:2017-06-25

如何让员工在企业安心工作、舒心生活?如何减少人才流失率?长沙克明面业工会的暖心之作是:用心打造企业的文化,给员工的心灵安一个

 

温暖之“家”:让职工有归属感

 

周一至周五,每天下午3点之后,该公司的工会专干谢新静就会变身为谢老师,在公司多功能厅的一间房中,给员工的孩子们上课。这些孩子都在7岁到12岁之间,看到他们很快乐,我也觉得快乐。谢新静说。

公司工会副主席周忠应介绍,公司很多员工都是双职工,父母上班,孩子放学后没人照看。于是,工会于两年前开办下午托管班,并安排专人教这些孩子绘画、手工制作、阅读等。

俩孩子去了公司的托管班后,性格比以前开朗多了。还经常把自己的绘画作品和手工作品拿给我们看。公司生产部一名员工说。

周忠应介绍,看到托管班的好效果,工会又开办了寒暑假托管班,彻底解决员工的后顾之忧。每个月我们都会深入员工一线,去了解他们的所思所想,尽力为他们解决生产生活中遇到的问题。夏天,我们将防暑降温用品送到生产第一线;冬天,每个部门都备有防冻药品供员工随时使用。周忠应说。

采访中,记者发现在该公司有限的空间里,添置了不少健身器材,在工会的倡导下,公司还建设了300多平方米的图书馆,添置了30万元的各类书籍。

 

和谐之“家”:让员工有荣誉感

 

虽然到公司工作才三年时间,但周忠应招牌式的笑容,挂着单反相机穿梭在生产车间的样子已经深入人心。

相比周主席,员工更喜欢称呼他为周老师。他微信号里有2000多个朋友,这其中80%都是公司员工。曾经从事过17年记者工作的他,尽管现在不再从事文字工作,但他依然喜欢着一线员工写。

全国优秀农民工、省劳模陈丽华就是周忠应采写过的典型人物之一。周忠应告诉记者,他每年都会采写三四十个一线员工。我就是以最朴实的笔调写他们在平常岗位上的工作,写他们的生活,当这些文章发表在报纸上、公司微信上的时候,他们会很开心,工作的积极性也更容易调动起来。也因此,现在常有员工对他说,周老师,啥时候也写写我们呗

 

学习之“家”:让员工有使命感

 

在长沙克明面业,每天清晨还有一道特别的风景线

从周一到周五,每天早上750820有半个小时的晨读时间,员工以部门为单位集体朗读。每读完一个章节的内容,大家一起分享读书的心得体会。

周忠应说,公司晨读开始于2014年,这不仅仅是为了打造知识型员工、创建学习型企业,更是希望员工在读书实践活动中陶冶情操,获取真知,提高自我修养,提升业务素质。

朱杏是客服中心的一名工作人员,自从公司开展晨读以来,她每天坚持6点钟起床,在一次读书分享中她说:如果你一直坚持做一件事,那么就不需要去考虑毅力的问题,习惯使然。而刚进公司不久的法务部专员刘文佳说:早起,让我看到了不一样的风景。

一线员工工作辛苦,提高员工个人效率对更好地完成生产工作任务至关重要。公司工会把提高员工岗位作业技能作为工会年度工会计划的一项重要内容,定期开展岗位技能教育培训,从一线员工到公司管理层,培训基本做到了全覆盖。平均每年的培训费都在200—300万元左右。周忠应说。

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